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企业一定要重视员工社保的缴纳
作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！
一、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险ji金支付的费用都得公司来支付。
如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
国家统计部门公布，2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元。据此，2022年度一次性工亡补助金标准为：
47412元 × 20个月 = 948240元
二、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
三、企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
可能很多HR会说，社保政策随时都在改变，有时太忙了还会忘记办理新老员工社保增减员，根本不能抽身出来做员工社保管理，尤其是全国性公司。
这种时候，建议企业选择骏伯人力集团。
骏伯人力集团服务19年运营经验，提供包括员工入、离、在职的全流程一站式人力资源解决方案。
骏伯人力集团成立于2003年，19年人事外包经验，为各地企业员工提供社保公积金代理服务、劳务派遣、人事外包、工资代发。
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